Trajectoires de carrière

La Direction statistiques, prospective et recherche mène des travaux sur les trajectoires de carrière des assurés. Ils décrivent les carrières des individus dans leur ensemble (les types de validations, les éventuelles périodes d’inactivité…) tandis que d’autres détaillent plus précisément la fin de la carrière (les trajectoires professionnelles des seniors, le comportement lors du départ en retraite…).

 

Évolution des débuts de carrière au fil des générations

Afin d’éclairer les évolutions de début de carrière au fil des générations, une exploitation est réalisée sur la base des données de la Cnav pour les générations 1974, 1978, 1982 et 1986 (les résultats concernant la génération 1960 sont rappelés à titre de comparaison).

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La santé des nouveaux retraités du régime général

Parmi les nouveaux retraités du régime général, 9 sur 10 perçoivent leur santé de façon positive peu après leur départ à la retraite. Il existe cependant des écarts entre les assurés, notamment selon la catégorie socioprofessionnelle de leur dernier emploi.

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Âge de départ à la retraite des générations 1944 et 1950 selon le sexe et le pays de naissance

L’âge de départ à la retraite, c’est-à-dire l’âge des nouveaux retraités au moment où ils perçoivent pour la première fois leur retraite, représente un indicateur clé parmi ceux utilisés dans le suivi des retraites. Il est, de ce fait, régulièrement étudié par les régimes.

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Contribution des périodes assimilées à la durée d’assurance

Le système de retraite de base des salariés prévoit, dans certaines situations, qu’une période d’interruption de travail soit assimilée à une période d’assurance, sans qu’un salaire soit cependant reporté au compte de l’assuré.

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Les absences de validation de trimestres de la génération 1950

Pour la génération 1950, 65 % des femmes et 35,7 % des hommes ont au moins une année sans validation de trimestres au cours de la carrière, entre l’âge du premier report et le passage à la retraite.

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