Trajectoires de carrière

La Direction statistiques, prospective et recherche mène des travaux sur les trajectoires de carrière des assurés. Ils décrivent les carrières des individus dans leur ensemble (les types de validations, les éventuelles périodes d’inactivité…) tandis que d’autres détaillent plus précisément la fin de la carrière (les trajectoires professionnelles des seniors, le comportement lors du départ en retraite…).

 

Les absences de validation de trimestres de la génération 1944

L’objet de la note est d’étudier les périodes sans validation au cours de la carrière de la génération 1944 afin d’évaluer leur fréquence, leur durée relativement à leur positionnement dans la carrière, ou encore le type de report qui les précède.

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Les retraités inaptes et ex-invalide : importance et caractéristiques

La population des bénéficiaires d’une retraite au titre de la catégorie se répartit entre deux sous-catégories : les inaptes et les ex-invalides. Ces prestataires, qui bénéficient à l’assurance vieillesse du même dispositif de prise en charge de l’inaptitude au travail (retraite au titre de l’inaptitude), ont néanmoins des caractéristiques très différentes entre eux.

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Description des trajectoires professionnelles des seniors à partir des données de carrière Cnav

L’objectif de cette étude est de décrire les fins de carrières professionnelles (de 50 à 59 ans) des prestataires de droit propre, nés entre 1934 et 1945 et partis en retraite entre 1994 et 2005.

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Fréquence et importance de différents types de reports validés l’année précédant le départ en retraite

Cette note apporte quelques éléments chiffrés sur la fréquence et l’importance des différents types de reports validés l’année précédant le départ en retraite par les prestataires de droit direct des flux 2004, 2005 et 2006.

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Les comportements de départ à la retraite

Cette note présente une synthèse des résultats de l’enquête qualitative réalisée en juillet 2007, par la CNAV, auprès d’assurés, ainsi que des indicateurs statistiques des départs à la retraite.

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